说白了 , 从经济学的角度说 , 一个工会实际就是一群人的生产合作社 , 这群人通过合作互助 , 达到资源利用效率最大化 , 同时也使游戏的乐趣大大增加 .
这种合作通常并不是简单的等价交换 , 而有一定的时差 . 比如我今天打到个蓝装送给你 , 并没要求你给我钱 , 但是你有天打到个我用的装备又给了我 , 这样两人都避免了卖 NPC 的损失 , 得到了自己想要的东西 . 这时候 , 会友的身份起了一种建立信任关系的作用 . 一个社会如果充满信任 , 经济的运行成本将非常低廉 , 这也是现在政府提倡建立一个诚信社会的原因之一 .
哈 , 扯远了 , 但是同样的道理在工会里也适用 . 一个好的工会 , 成员间总是充满了信任 , 因此各种矛盾和问题很好解决 , 反之则小事化大 , 大事化爆 , 洗礼哗啦倒台了 .
然而信任不是凭空而来 , 而是在长期接触中产生 , 要想工会中成员建立的是信任而不是猜疑和仇恨 , 会长和准会长们可以做的我想主要有以下几个方面的工作 ;

1. 严格评估会员的人品
这里的人品不是运气 , 呵呵 . 作为一个工会 , 我觉得应该要求成员有两个基本素质 , 首先遵守游戏中的一般行为规范 , 如 loot 时的规则 , 其次有感激之心 .
第一个很好理解 , 只有遵守这些基本规范 , 才不会经常成为麻烦制造者 , 工会才可以有个稳定的基础 , 否则一天到晚口水不断 , 什么事都干不了 .
第二个比较难以评估 , 需要长期观察 . 有感激之心的人 , 在接受别人的帮助后 , 在力所能及的范围里都会有所回报 . 要知道人的好意不可能在完全没有回报的情况下长期存在 , 特别在是接受好意的人有能力回报的情况下 . 有感激之心的人 , 心里常记着别人的帮助 , 容易形成帮助 - 回报 - 反回报 - 回报的良性循环 , 而信任就在这个循环中很快建立了 . 这样的人很容易在游戏中建立一个大且稳固的朋友圈子 , 为你的工会带来许多成员 . 而且物以类聚 , 人以群分 , 这样加入的成员一般不会差劲 .
最重要的是这样的人一般对最开始帮助他们的人和工会有较强的忠诚心 , 不会轻易跳槽 , 会长们在选择工会 raid 的 MT 时要特别重视这点 , 因为 MT 的装备是一个工会最重要的财产之一 . 技术可以练 , 天赋可以洗 , 然而人的品质却不会轻易改变 .

2. 控制工会的规模和结构
我看很多人在说什么 500+ 人的工会 , 这是一种缺乏目的性的话 .WOW 中工会的存在 , 其实主要目的是进行 raid, 这与传奇和网络创世纪那种打架帮会式的工会是有很大不同的 , 因为 raid 就要 DKP, 而 DKP 和参与次数成比例 . 由于一个团就 40 人 , 如果可以参加的人大大多于 40, 如何分配参加权就是个倒霉的问题 . 让可以而且想 raid 的人不去很打击他们对工会的忠诚 , 毕竟大部分的人参加工会就是为了体验 raid 的刺激和豪情 , 拿到自己想要的装备 , 呵呵 .

所以工会的人数和结构达到理想程度的标准是会长告诉大家 raid 时间后 , 来的人各职业超过需要数量 1-3 人 . 各位会长可能需要做个长期统计 , 作为招新人的指导 .
最后说下 , 在游戏中建立个成功的工会 , 需要的交际和管理能力 , 很不简单 , 一般需要 25 左右 , 有一定社会阅历和经济基础的人才可以胜任 . 当然如果你只是想体验下会长的感觉 , 当我是个傻瓜在那里发疯吧 .
让我们向这些为我们更快乐游戏而付出时间和精力的会长们表现出敬意

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