记得当初我想办公会的时候，已是游戏开始后三个多星期，我在游戏里所有的朋友都反对我，因为他们都认为我的会不能扩大，因为那时很多高级别的都有公会了，他们认为我很难收人。但是我是一个决定了就去做的人，我不喜欢放弃，在不断的努后，我的公会现在有了 400 多人。

老实说会长并不是那么好当的，由于公会规模较大，每天上线都会有很多人密你，还有各种各样的事情要你处理，另你觉得每天上线不是玩游戏，而是游戏玩你，繁锁的事另你累得不行，所以很多人认为当会长其实是一种虚荣心，但我觉得如果你只有这种思想，而无一定的管理能力，那即使你的公会起初达到一定规模，那也会留不住人。

在管理方面，我一向知道当公会规模大了后一个人是肯定管不来的，而且会长也是人，也要睡觉、有自已的事情，不可能 24 小时都在线，我就设立了人事部，负责帮助管理公会内部事务。在收人方面，其实存在很多矛盾。如 : 你严格收人，公会就不可能扩大，高级以后的 RAID 活动你根本无法参与，那样高级会员会很快流失。 但如果你随便收人，新人进来后不熟悉新的环境往往畅所欲言，因为公会频道一说大家都会看到，很容易打破原来和谐的环境，导致更多的人退会，在这些矛盾下，我的处理办法是很放开收人的权限，然后在公会频道观察看哪些人的言语过于偏激，容易影响到其它人，对于这些会员，你所能做的只能是把其开除，如果不这样做，极有可能因为他一个人的言行而导致更多的人退会，或者想法出现分裂，这些后果都是很严重的。

关于有人说公会要团结，呵呵，对于超过 400 人以上的公会来说，这实在是很难办得到的，人人都来自五湖四海，同存在一个互不相识的环境里，而且还有各种的利益冲突，确实是很难办得到的。我的管理思想、也是我办会的出发点，从开始到现在只有一条 ---- 让所有会员在公会的不断扩大中享受最大的游戏乐趣，让所有会员在公会的发展过程中成为真正的朋友。 我相信公会是维持在朋友的基础上的，没有了这种维系，那公会的性质就荡然无存。所以我现在的努力就是让新人尽快溶入环境，让大家都成为朋友，这也是我现阶段努力的方向。

公会是维持在朋友的基础上的，友谊会让公会变得团结。

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